[แนวข้อสอบ] POL3330 (PA452) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ภาคเรียนที่ 1 / 2550

POL3330 (PA452) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ภาคเรียนที่ 1 / 2550

คำสั่ง: ให้นักศึกษาเลือกทำข้อสอบเพียง 4 ข้อ ให้ตอบข้อสอบด้วยปากกาหมึก ศีเข้ม เขียนตัวโตๆ และไม่หวัดมาก


1. ทำไมจึงต้องมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ และ ตำราวิชานี้ครอบคลุมเนื้อหาสาระอะไรบ้าง จงอธิบายสาระสำคัญของบทต่างๆ มาพอเป็นสังเขป

2. ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training need) คืออะไร ถ้าท่านได้รับมอบหมายให้กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมในองค์การหนึ่ง ท่านจะมีกระบวนการหรือขั้นตอนอะไรบ้างที่จะสามารถกำหนดความจำเป็นได้

[แนวข้อสอบ] POL3330 (PA452) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ข้อสอบซ่อม 2 / 2556

POL3330 (PA452) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ข้อสอบซ่อม 2 / 2556

คำสั่ง: ให้นักศึกษาเลือกทำข้อสอบเพียง 4 ข้อ ให้ตอบข้อสอบด้วยปากกาหมึก ศีเข้ม เขียนตัวโตๆ และไม่หวัดมาก


1. การเรียนรู้หมายถึงอะไร และมีความสำคัญอย่างไรต่อการฝึกอบรม จงอธิบายกระบวนการฝึกอบรมพื้นฐานและกฏแห่งการเรียนรู้ของ Thomdike มาพอเป็นสังเขป

2. ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training need) คืออะไร ถ้าท่านได้รับมอบหมายให้กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมในองค์การหนึ่ง ท่านจะมีกระบวนการหรือขั้นตอนอะไรบ้างที่จะสามารถกำหนดความจำเป็นได้

[แนวข้อสอบ] POL3330 (PA452) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ข้อสอบซ่อม 2 / 2551

POL3330 (PA452) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ข้อสอบซ่อม 2 / 2551

คำสั่ง: ให้นักศึกษาเลือกทำข้อสอบเพียง 4 ข้อ ให้ตอบข้อสอบด้วยปากกาหมึกสีเข้ม เขียนตัวโตๆ และไม่หวัดมาก


1. การพัฒนา การศึกษา และการฝึกอบรม แตกต่างกันอย่างไร ตำราวิชานี้ (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ) ครอบคลุมถึงเรื่องใดบ้าง จงอธิบายเนื้อหาของบทต่างๆ มาพอเป็นสังเขป

2. ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training need) คืออะไร ถ้าท่านได้รับมอบหมายให้กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมในองค์การหนึ่ง ท่านจะมีกระบวนการหรือขั้นตอนอะไรบ้างที่จะสามารถกำหนดความจำเป็นได้

[แนวข้อสอบ] MCS2170 (MCS4602) รู้เท่าทันสื่อ ภาคเรียนที่ 2 / 2560

MCS2170 (MCS4602) รู้เท่าทันสื่อ ภาคเรียนที่ 2 / 2560

คำสั่ง: ข้อสอบฉบับนี้เป็นข้อสอบอัตนัย มีทั้งหมด 4 ข้อ เวลา 2 ชั่วโมง ให้นักศึกษาทำทุกข้อ



1. จงอธิบายการรู้เท่าทันสื่อคืออะไร และเราควรรู้เท่าทันสื่อเรื่องใดบ้าง

MCS3152 (MC314, MCS3104) บทที่ 1 การสื่อสารของมนุษย์ (1)

MCS3152 (MC314, MCS3104) การสื่อสารเพื่อการโน้มน้าวใจ

บทที่ 1 การสื่อสารของมนุษย์ (1)

การสื่อสารเพื่อการโน้มน้าวใจ

การสื่อสารเพื่อการโน้มน้าวใจ คือการสื่อสารที่มนุษย์จุงใจให้บุคคลอื่นมีพฤติกรรมในทิศทางที่ตนเองต้องการ

    คำว่าการสื่อสารเพื่อการโน้มน้าวใจ (Persuasive Communication) ประกอบด้วยคำที่มี 2 คำ

• การสื่อสาร (Communication)
• การโน้มน้าวใจ (Persuasion)

การติดต่อสื่อสาร

    การติดต่อสื่อสาร หรือ Communication หมายถึงกระบวนการที่บุคคลหนึ่ง (ผู้ส่งสาร) ถ่ายทอดสารไปยังอีกบุคคลหนึ่ง (ผู้รับสาร) โดยการผ่านสื่อ

    การติดต่อสื่อสาร หรือ Communication หมายถึงกระบวนการใช้วัจนภาษาและอวัจนภาษาเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลความเข้าใจ หรือความสัมพันธ์ระหว่างสองฝ่าย ซึ่งประกอบด้วยผู้ส่งสารและผู้รับสาร

วัตถุประสงค์ในการสื่อสารโดยทั่วไปมีดังนี้

• เพื่อแจ้งให้ทราบ (to inform) หรือเพื่อให้ความรู้
• เพื่อจรรโลงใจ (to entertain) หรือเพื่อความบันเทิง
• เพื่อโน้มน้าวใจ (to persuasive)
• 
  

[แนวข้อสอบ] POL2302 (PA220) ระเบียบปฏิบัติราชการ ภาคฤดูร้อน / 2556

POL2302 (PA220) ระเบียบปฏิบัติราชการ ภาคฤดูร้อน / 2556 (ส่วนภูมิภาค)


คำสั่ง: ข้อสอบเป็นแบบอัตนัยมีทั้งหมด 4 ข้อ ให้นักศึกษาทำทุกข้อๆ ละ 25 คะแนน


1. การบริหารงานบุคคลหมายถึงอะไร? และจงอธิบายลักษณะการบริหารงานบุคคลในระบบคุณธรรม (Merit system)

[แนวข้อสอบ] POL2302 (PA220) ระเบียบปฏิบัติราชการ ข้อสอบซ่อม 1 / 2557

POL2302 (PA220) ระเบียบปฏิบัติราชการ ข้อสอบซ่อม 1 / 2557 (ส่วนภูมิภาค)


คำสั่ง: ข้อสอบเป็นแบบอัตนัยมีทั้งหมด 4 ข้อ ให้นักศึกษาทำทุกข้อๆ ละ 25 คะแนน


1. การบริหารงานบุคคลหมายถึงอะไร? และจงอธิบายลักษณะการบริหารงานบุคคลในระบบคุณธรรม (Merit system)